チーム内の関係性や対話に向き合うということの経験、探求する対話体験
個人ではなく「関係性」や「場」に働きかける視点の獲得

・人間関係やパートナーシップに向き合いたい
・人間関係やパートナーシップにおいて言葉にできない違和感がある
・本当はどうしたいのか、わからなくなっている
・でも、変わることをどこかで望んでいる

組織開発デザイン＆コーディネーター
中埜 莉子（なかの りこ）

大手企業の人材・組織開発パートナーとして、研修設計・企画、HRとの対話、伴走支援に携わってきました。
その後、伴走型1on1を提供する企業で「聴く」を軸にした支援を経験し、2024年に独立。
現在は、研修設計、ワークショップ、ファシリテーション、そしてシステムコーチングを通して、人や組織の「つぶさな変化」に寄り添う仕事をしています。
学生時代から続けている吹奏楽の経験から、「協働の喜び」や「動き出す瞬間」の尊さを深く感じてきました。
だからこそ、肩の力を抜いて、ありのままで前に進める場をつくることを大切にしています。

message
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このままでいいのかな、と思っているあなたへ。
うまくいっていないわけじゃない。でも、どこかしっくりこない。
人間関係も、仕事も、日々も、大きな問題はないはずなのに、心の奥に、小さな違和感が残っている。
それは、「変わりたい」のサインかもしれません。

私は、何かを教える人ではありません。正解を提示する人でもありません。
ただ、まだ言葉になっていない想いや、関係性の中に流れているものを、一緒に見つめていく時間を大切にしています。
人は、誰かに変えられるのではなく、自分の内側から変わっていくものだから。
もし今、「このままでいいのかな」と感じているなら、その感覚を置き去りにしないでほしい。
本当はもっと、自分の感覚や意志を大切にしながら生きられるはずなのに。
その力を、まだ使えていない人が多いように感じています。
答えを出すためではなく、人間関係やチームにおいてそれぞれが自分に戻るための時間を。